Sprievodca zavádzania manažérskych systémov do spoločnosti
Pripravili sme si pre Vás odpovede na najčastejšie kladené otázky ohľadom systémov, procesu certifikácie či výhod zavádzania manažérskych systémov do spoločnosti.
Čo je systém?
Systém je označenie pre súhrn najrôznejších prvkov (nástrojov a pomôcok), ktoré sú vzájomne pospájané, spoločne fungujú a vzájomne sa ovplyvňujú a to s určitým cieľom.
Akú úlohu v procese certifikácie zohráva manažér kvality?
Zjednodušene povedané, manažér kvality je vo firme zodpovedný za riadenie kvality. Prakticky to znamená, že má na starosti vytváranie, udržiavanie a zlepšovanie systému riadenia kvality naprieč celou organizáciou, stanovuje a optimalizuje procesy riadenia kvality a zodpovedá za ich správne fungovanie.
Aké sú výhody zavedenia systému manažérstva?
Najčastejšie dôvody sú:
Externé
- Získať vyšší tržný podiel prostredníctvom konkurenčnej výhody zvýšením image,
- Vyžaduje to zákazník,
- Častá podmienka u verejných zákazok,
- Zaistiť overiteľné plnenie zákonných požiadaviek.
Interné
- Sprehľadniť a stabilizovať procesy vo firme, realizačné a systémové,
- Zvýšiť výkonnosť, produktivitu,
- Vymedziť zodpovednosti vo firme.
Prečo zavádzať systém enviromentálneho manažérstva?
Dôvody pre zavedenie poznáme interné a externé.
Interné: identifikácia a sprehľadnenie činnosti podniku v oblasti životného prostredia – tzv. environmentálnych aspektov, identifikácia všetkých právnych a iných požiadaviek v ŽP, popísanie a sprehľadnenie činností ktoré majú vplyv na ŽP, eliminácia možných environmentálnych havárii, ich efektívne zvládnutie a odstránenie, zvýšenie spokojnosti zákazníkov, sprehľadnenie riadenia dokumentácie, určenie zodpovedností a právomocí zamestnancov v oblasti ŽP).
Externé: vylepšenie image podniku, plnenie požiadaviek odberateľov a účasť na tendroch, príp. verejných obstarávaniach.
Prečo je dôležité zaviesť systém manažérstva bezpečnosti a ochrany? zdravia pri práci?
Každý deň zomiera viac ako 7 600 ľudí na následky pracovných úrazov alebo chorôb – to je viac ako 2,78 milióna ročne. Bremeno pracovných úrazov a chorôb z povolania je významné tak pre zamestnávateľov, ako aj pre širšiu ekonomiku, čo vedie k stratám z predčasného odchodu do dôchodku, absencii zamestnancov a zvyšovaniu poistného.